Dr. Azubi
Kündigung nicht sinnvoll
Hallo
ich bin in einer sehr unwegsamen Situation geraten. Mein Betrieb möchte mein Vertrag auflösen, da ich zu oft krank bin. Ich hatte in der Firma ein Arbeitsunfall wobei ich danach 3 Monate krankgeschrieben war. Ich hatte ein Leistenbruch, Bauchtrauma und kleine innere Verletzungen. Seit dem ist alles anders geworden. Der Chef drohte mir das wenn ich weiterhin krank bin mit der Kündigung. Ich bin jetzt wieder krank geschrieben eine Woche wegen Folgebeschwerden meines Leistenbruches da das Netz was mir implantiert wurde gereizt ist und ich Ruhe brauche. Ich bin auch bei verdi und die werden sich auch um alles kümmern doch gerne möchte ich von Ihnen die Meinung hören. Zur Schule gehe ich regelmäßig hatte auch Unterrichtsfehlstunden aber im Großen und Ganzen habe ich ein 2,7 Durschnitt im Zeugnis und mich bemüht für die Schule. Ich habe das Gefühl seid Monaten das wir in unserem Betrieb nur eine billige Arbeitskraft sind. Ich lerne viel mehr in der Schule als im Betrieb.
Die Kollegen im Lager sind alle in Ordnung. Ich habe nur das Problem oben im Büro. Jedesmal denken die sich was neues an mir aus.
Gibt es eine Möglichkeit vielleicht die Schule weiterhin zu besuchen und dann für das dritte Jahr eine Ausbildung zu finden die das 3te Jahr übernimmt. Bitte um Hilfe
Danke
Re: Kündigung nicht sinnvoll
Hallo Kajetan,
Du solltest auf keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, bevor Du nicht etwas neues hast. Denn damit wärst Du selbst Schuld am Verlust Deines Ausbildungsplatzes und würdest danach ersmtal 3 Monate lang keine finanzielle Unterstützung bekommen.
Wenn Du denkst, dass es keine Zukunft in Deinem Betrieb gibt, solltest Du Dich natürlich nach einem anderen Betrieb kümmern, der Dich weiter ausbildet.
Ausbildungsplätze ab sofort findest du unter www.arbeitsagentur.de oder www.meinestadt.de, www.lehrstellenmarkt.de.md oder www.ihk.de. schau auch in der Zeitung und in den Stellenportalen im Internet nach oder frag im Bekanntenkreis.
Du solltest aber erst kündigen, wenn Du eine Zusage sicher hast. Du könntest dann die Ausbildung nahtlos im neuen Betrieb fortführen. Die bisher abgeleistete Ausbildungszeit wird anerkannt. Aufgrund Deiner langen Fehlzeiten kann es aber sein, dass Du nicht wie geplant nach 3 Jahren zur Abschlussprüfung zugelassen wirst, sondern die Ausbildung um ein halbes Jahr verlängern musst.
Liebe Grüße,
Dr. Azubi
P.S. bitte empfehle unseren Service weiter!
