Tarifvertrag

Hallo,

also es ist so, seit dem 1.8.2011 gibt es einen neuen Tarifvertrag
für Maler und Lackierer (auch gültig für Fahrzeuglackierer).
Dieser ist seit dem 1.11.2011 Allgemeinverbindlich.
Unser Chef sagte von Anfang an das er diese Vergütung nicht
zahlen will und auch einen Weg finden wird.
Ende des Jahres hatte ich eine Auseinandersetzung mit dem Chef,
er beleidigte mich als Wichser und schubste mich aus der Türe und sagte ich sollte mich verpissen. (sorry aber so war seine Wortwahl)
Ich habe ich nicht zurück angeschriehen oder beleidigt, sondern
habe es mir gefallen lassen und dies als Ermutigung gesehen mein Gehalt endlich einzuklagen.

Gesagt getan, der Anwalt schrieb sofort den Chef an und forderte das
Gehalt ein.

Der Chef hatte sich bis zum Ende der Frist Zeit gelassen und es kam ein
Schreiben der Kreishandwerkerschaft zurück:

Der von ihnen angesprochene allgemeinverbindliche Tarifvertrag für
Auszubildene im Maler und Lackiererhandwerk findet keine Anwendung,
da es sich bei der Firma *** nicht um einen Betrieb des Maler und Lackiererhandwerks handelt.

Die Frima *** ist ein alteingesessener Karosserie FAchbetrieb und Langjähriges Mitglied unserer Karosserie und Fahrzeugbauer Innung.
Der Geschäftsführer *** hat die Meisterprüfung im Karosserie und Fahrzeugbauerhandwerk abgelegt. Die wesentliche und überwiegende Kerntätigkeit des Betriebes liegt hiermit im Karosseriebauerhandwerk
Die auf die Reperatur folgende Lackierung ist zwangsläufige Folge und spielt nur eine untergeordnete Rolle. Insofern liegt auch keine selbstständige Betriebsabteilung vor
(BAG Urteil vom 24.02.2010 - 10 AZR 759/08).

Ihr Mandant wird in Anlehnung an den Tarifvertrag für Auszubildene im KArosserie und Fahrzeugbauerhandwerk entlohnt.

(Wobei ich kurz einwerfen muss, dass mein Ausbildungsvertrag der Alte Tarifvertrag von Malern und Lackierern ist:
1Jahr 362€ 2Jahr 393€ 3Jahr508€
und auch die Urlaubtage betragen 20, bei Karosserie wären es laut Tarif 30 Tage und der Lohn geringer die dauer der Ausbildung 3.1/2 Jahre.
Weiter im Text)

Dass dies in einem derartigen Mischbetrieb korrekt ist, ergibt sich auch aus dem von der Handwerkskammer geprüften, genehmigten und in die Handwerksrolle eigetragenen Lehrvertrag.

Demnach scheint mein Chef ja einen Weg gefunden zu haben.
Er selbst ist Vorsitzender in der Kreishandwerkerschaft und war auch mal Obermeister, deswegen glaube ich noch nicht so ganz was geschrieben wurde. In der IHK wurde mir gesagt das es nur bedingt möglich ist einfach zu sagen das wir nach Karosserie entlohnt werden. Meiner Ansicht auch sehr unfair, dass er sich das so aussuchen kann, vor allem bei dem geringen Lohn.

Unser Betrieb besteht aus einem Betriebsleiter (Kraftfahrzeugmeister)
einem Fahrzeuglackierermeister/Karosseriebaumeister auf 400€ Basis
2 Karosseriebauern (2 Polen, sprechen kein Deutsch, weiss nicht ob sie gelernt sind)
2 Lackierer Gesellen
und 3 Lackierer Azubis.
Keine Azubis in der Karosserie.

Da kommt die frage auf wieso werden die Lackierer dann als Karosseriebauer bezahlt?
Das mit der Kerntätigkeit ist in meinen Augen Quatsch,
da bei uns viel mehr Lackiert wird und Karosserie und Lackierei gehören immer zusammen, das ist nunmal so.

In dem Betrieb läuft eh einige Schief ich könnte ein Buch schreiben mit Sachen die Missachtet wurden, zu was man gedrängt wird,
wie man behandelt wird. Eigentlich Schade das es sowas noch gibt und das man als Azubi so wenig machen kann. Es wird zwar immer gesagt das Azubis soviele Rechte haben nur helfen tut mir nicht wirklich jemand.
Bei Interesse kann ich natürlich alles erzählen was schon so passiert ist in unserem Betrieb nur ansonsten wird der Text noch länger als er ohne hin schon ist.

Ich bin Mitglied bei der IG Metall und ein Anwalt vertitt mich, aber ich komme nicht weiter.

Hoffe man kann mir igendwie helfen, oder muss ich mich damit abfinden,
dass wir als Karosseriebauer entlohnt werden, obwohl ich vorher auch als Maler und Lackierer bezahlt wurde?

MfG Sascha